各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保證廳（局）、高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆出產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保證局，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院出產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)分院：

近期，部分單位違背勞動法、工作促進(jìn)法、流行癥防治法等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)則，以從前新冠病毒核酸檢測陽性等為由，限制新冠肺炎恢復(fù)者等勞動者求職，相關(guān)勞動者相等工作權(quán)力受到侵害，社會廣泛關(guān)注。為加強(qiáng)行政司法和諧聯(lián)動，進(jìn)一步保證新冠肺炎恢復(fù)者等勞動者相等工作權(quán)力，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)告訴如下：

一、嚴(yán)格制止輕視新冠肺炎恢復(fù)者等勞動者

依據(jù)勞動法、工作促進(jìn)法、流行癥防治法等法律法規(guī)規(guī)則，用人單位招用人員、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，不得輕視新冠肺炎恢復(fù)者等勞動者。用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)恪守相關(guān)法律規(guī)則，不得以從前新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎恢復(fù)者等勞動者；不得發(fā)布含有輕視性內(nèi)容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得違背個人信息保護(hù)法等有關(guān)規(guī)則，私行不合法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果。

二、加大招聘活動監(jiān)管力度

人力資源社會保證部分要加強(qiáng)對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘活動監(jiān)管，宣揚(yáng)普及法律法規(guī)和政策規(guī)則，催促用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格恪守法律法規(guī)，及時查辦違法行為。對用人單位發(fā)布含有輕視新冠肺炎恢復(fù)者等勞動者招聘信息的，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未履行合法性檢查責(zé)任的，要根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，發(fā)現(xiàn)一同嚴(yán)肅查辦一同。對情節(jié)嚴(yán)重或許造成嚴(yán)重不良影響的，要通過采納行政約談、曝光等方法催促整改。用人單位對新冠肺炎恢復(fù)者等勞動者施行工作輕視、侵害勞動者相等工作權(quán)力的，告知勞動者能夠向人民法院提起訴訟。

三、加強(qiáng)工作輕視案子審理工作

用人單位對新冠肺炎恢復(fù)者等勞動者施行工作輕視、私行不合法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果的，勞動者能夠侵害相等工作權(quán)、個人信息權(quán)益等為由，依法向人民法院提起訴訟。對案子事實(shí)清楚、法律關(guān)系清晰的就業(yè)輕視案子，人民法院在確保公正的前提下，要提高司法保護(hù)的效率，做到快立、快審、快結(jié)。勞動者請求人民法院調(diào)查取證，人民法院關(guān)于符合法定條件的請求要積極主動進(jìn)行調(diào)查。案子審理中，人民法院要充分考慮當(dāng)事人的舉證能力，根據(jù)誠實(shí)信用、公平準(zhǔn)則合理分配舉證責(zé)任，使勞動者的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保護(hù)。

四、完善人力資源社會保證部分和人民法院和諧配合機(jī)制

各地人力資源社會保證部分、人民法院要仔細(xì)履行職責(zé)，建立工作輕視情況和統(tǒng)計(jì)信息通報(bào)制度，完善相關(guān)政策辦法和司法解釋。人民法院在審理工作輕視案子過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位招聘信息含有輕視性內(nèi)容的，能夠?qū)⑦`法行為線索通報(bào)給人力資源社會保證部分，人力資源社會保證部分要及時予以核對，并將查辦相關(guān)違法行為情況反應(yīng)給人民法院。各地人力資源社會保證部分、人民法院要加強(qiáng)對疑難復(fù)雜案子和法律適用問題的研討和交流，通過聯(lián)合發(fā)布典型事例等方法展開普法宣揚(yáng)，警示教育違法者，引導(dǎo)用人單位及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)遵紀(jì)守法、勞動者依法理性維權(quán)，保證勞動者相等工作權(quán)力。

各地人力資源社會保證部分、人民法院要高度重視保證新冠肺炎恢復(fù)者等勞動者相等工作權(quán)力工作，將其作為穩(wěn)工作的重要辦法，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際抓緊擬定細(xì)化辦法，確保本告訴要求貫徹落實(shí)到位。