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近來幾年每到這個時分，人們都會熱議畢業(yè)生的作業(yè)不好找，慨嘆這一疑問愈演愈烈。本年似乎疑問更嚴重，大學生的簽約率更低迷。這的確已是一個社會每年都會重視的疑問。生產線外包，年輕人找工作難已是全球性的表象，在發(fā)達國家也適當嚴重。但在我國狀況似乎對
2022-07-09
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在職工換崗的緣由中，勞務外包公司公司視點和職工視點區(qū)別顯著：公司更傾向于將職工離任歸為薪酬因素;而離任的成熟人才卻以為：自個離任的首要緣由是難在公司和作業(yè)中取得價值感。在此布景下，勞務外包公司公司應愈加注重職工的心思訴求，展開全部認可鼓勵。
2018-07-19
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人力資源規(guī)劃的主要內容包括以下幾個方面：1、晉升規(guī)劃：晉升規(guī)劃實質上是組織晉升政策的一種表達方式。對企業(yè)來說，有計劃地提升有能力的人員，以滿足職務對人的要求，是組織的一種重要職能。從員工個人角度上看，有計劃的提升會滿足員工自我實現(xiàn)的需求。晉
2018-07-19
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正規(guī)勞務派遣公司經營服務四大基本原則：雇員租賃勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解
2018-07-19
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離職后五險社保怎么辦?面對離職很多人都涉及到五險社保的問題，是自己繳納還是找代理機構進行繳納，很多人都比較困惑，今天小編為大家總結了一下，希望對您有所幫助。離職后，一般分為三種情況：1、離職后，短時間內沒有找到工作或暫時不想工作的。一般來說
2018-07-19
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“2014年中國要準備好面對亞洲最強勁的薪酬增長。”近日，全球領先的招聘外包供應商瀚納仕在其發(fā)布的《2014年瀚納仕亞洲薪酬指南》中如此預測新的一年中，中國市場的薪酬增長趨勢。瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)SimonLance對《第一財經日報》表示：“根
2018-07-19
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種沒有需求，這個工種的供給再少，也不可能獲得高工資，而一個工種如果在某一段時期出現(xiàn)極高的需求，哪怕這個工種的從業(yè)人數(shù)（供給）再多，這個工種個體的工資也可能會上升。因此，中國藍領與白領之間的工資相對水平，事實上取決于中國的經濟結構。藍領的需求
2018-07-19
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移動互聯(lián)網大潮的來襲，社交網絡開始逐漸滲透進我們的生活。社交網絡的興起，也在悄然改變著企業(yè)招聘的方式，微博招聘、微信招聘的火熱、職業(yè)社交網站的興起，都預示著企業(yè)招聘進入了新時代。社交招聘，顧名思義，就是在社交網絡開展的具體招聘行為，即利用社
2018-07-19
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在許多行政總監(jiān)看來，"是生產還是外包？"，這是企業(yè)面臨的最重要、也最困難的決策之一。如果決策失誤，不僅幾十億美元白白付之東水，寶貴的管理資源也會因用之過度而崩潰。決策前的分析許多因素都會對"生產還是外包&quo
2018-07-19
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在現(xiàn)行勞動用工機制下，季節(jié)工、臨時工，還有大學生實習生（包括假期勤工儉學）等靈活用工人員是常見的，那么，對于此類用工人員的勞動報酬究竟是按“工資、薪金”還是“勞務報酬”項目征收個人所得稅呢？在2012年以前，對于支付給季節(jié)工、臨時工、實習生
2018-07-19
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